会社経営攻略ガイド｜おすすめ物件と人材

龍が如く7の会社経営(一番製菓)の攻略情報を掲載。会社経営の解放条件や場所、報酬・メリットを始め、購入おすすめ物件や人材(社員)の管理のコツ、株主総会を失敗させないための方法を記載。効率よくお金を稼ぐ方法や初心者向けに会社経営のやり方なども紹介しています。

会社経営の解放条件と場所

5章終盤のサブストーリーで解放

会社経営は、メインストーリー5章でブリーチジャパン戦後に行くと発生するサブストーリー15「異人町の受け皿」をクリアすると解放されます。

サブストーリー15が会社経営のチュートリアルでもあるので、やり方を確認しつつクリアして会社経営を解放しましょう。

メインストーリー第5章の攻略はこちら

会社経営ができる場所

一番製菓	一番ホールディングス
拡大する	拡大する
場所：職安街エリア北西 タクシー：一番製菓	場所：中華街エリア北 タクシー：浜北公園西

会社経営は、初期から株価ランキングが50位までは職安街エリアの「一番製菓」、株価ランキングが50位以内に入ると中華街エリアの「一番ホールディングス本社」でプレイできます。

会社経営の報酬とメリット

企業ランク100位で鎌滝えりが仲間に加入

会社経営の最初の目標である「企業ランク100位到達」を達成すると『鎌滝えり』がチームの仲間に加入します。鎌滝えりの絆レベルは、会社経営の目標達成でのみ上がるので、主力にするなら会社経営を進めましょう。

鎌滝えりのおすすめジョブとスキル一覧はこちら

企業ランク1位で鎌滝えりが雇用可能に

企業ランク1位を達成すると、新人雇用から鎌滝えりを雇用できるようになります。説得力が極めて高いので株主総会で活躍する上、経営能力のバランスも優れており、様々な物件に配置しやすいです。

序盤～終盤までのお金稼ぎに最適

会社経営は、序盤から終盤までの金策として最適なコンテンツです。1位まで上げれば、10分程度で300万円を稼げるようになるので、時間はかかりますが優先して1位になるまで進めるのがおすすめです。

お金の効率的な稼ぎ方はこちら

春日が固有スキルを習得できる

企業ランクが一定に達すると、春日が固有スキルを習得します。中でも「サテライトレーザーの極み」は、MPを200消費する代わりに、全体へ極大ダメージを与えられます。MP回復アイテムを買い込んで集団戦に撃つのに最適です。

1位を取るための攻略方法｜おすすめ物件も紹介

営業(株主総会)についての大まかな流れ

強化可能数が多い物件を購入する

物件購入は、強化可能数が多い所を優先して買いましょう。初期の売上規模が高くても強化可能数が少ない物件は、強化数が多い物件に売上規模で劣ります。物件の入れ替えは頻繁に行わないため、将来を見据えた上で物件を買うべきです。

▼おすすめ物件一覧(タップで開閉)

• おすすめ物件
  拡大するとくだ商店	拡大する洋紅堂書店	拡大するジビカ画廊
  拡大するMr.Brillio	拡大するWhite flag	拡大するカラオケGonGon
  拡大する猫のしもべ	拡大するカメラのショーキチ	拡大するGOOD JEWELRY
  拡大する小尻子水族館	拡大するWAIPU制作	拡大する虎魚
  拡大する撫子	拡大するGrande Blu Marino	拡大する神内スタジアム
  拡大するREDパーク	拡大するみらいタワー	-

おすすめ物件一覧はこちら

CMの放送枠は必ず購入すべき

CMの放送枠は、資金に余裕がなくても購入できるのであれば受けるべきです。営業3回ほどの間、収益が約2倍に上昇するため、購入費以上の資金を稼ぐことができます。

投資は基本的に無視して問題ない

投資は、資金に十分な余裕がある場合を除き、基本的に無視して問題ありません。案件が来た際に、春日がリスクを予想してコメントしてくれるので参考にしましょう。迷った場合は「堅実な案件」以外は無視安定です。

おすすめの人材紹介【100位～1位まで】

ランキング	おすすめ人物
～100位	コケコッ子	宮國	花山選手	ひろちゅん
～50位	猪狩	タカ辻原	HIKARU	クララ
～20位	忍者の服部	ダ・シウバ	きららん	半澤
	LADY	ヒョヨン	-	-
1位まで	テクノユータ	KAMIYAMA	山崎	正津院長
	ゴンザエモン	宮里博士	前田

100位・50位・20位・1位までの段階に分けて、会社経営をする上でおすすめの人材です。1つの性能に特化したキャラや株主総会に強いキャラなので、雇用に登場したキャラは必ず入手しておきましょう。

おすすめ社員一覧はこちら

キャラの一部はサブストーリーとスカウトで入手

キャラ	入手方法
猪狩	サブストーリー11をクリア
花山選手	サブストーリー18をクリア
クララ	サブストーリー39をクリア
HIKARU	スカウトで入手

一部のキャラは、サブストーリーの報酬や町中でスカウトをすることで入手できます。スカウトを行うためには、春日の人間力が一定数以上無いとできない場合があるので、人間力をしっかりと上げておきましょう。

• ▶サブストーリー一覧はこちら
• ▶人間力の効率的な上げ方はこちら

物件と人材管理のコツ

物件の必要経営力に合わせて人材を配置

物件の売上規模は、経営力を満たすと最大限発揮されます。経営力は、物件ごとに必要値が定められており、人材配置か物件の経営力強化で満たせます。売上規模を強化すると必要値も上昇しますが、満たせさえすれば収益増加に繋がります。

配置位置で人材が発揮する能力が異なる

各物件には、リーダー1人とメンバー2人を配置でき、位置によって人材が発揮する経営能力が決まっています。リーダーは3種の能力全てを発揮できますが、社員は特定の能力しか反映されないため、配置位置に注意しましょう。

得意分野の物件に配置するとボーナス発生

物件には飲食や娯楽、企業などのカテゴリが振られており、同じカテゴリを持つ人材を配置すると経営能力にボーナスが発生します。売上規模の要求ラインを満たしやすくなるので、人材配置の指標にしましょう。

社員のコンディションは好調以上を維持

配置した社員は、営業を行うと徐々にコンディションが低下していきます。コンディションは5段階に分けられ、低いほど営業や株主総会に悪影響を及ぼすため、好調以上を維持するように気にかけましょう。

低コンディションの社員は昇格でケアもあり

社員のコンディションは、ケアや株主総会の成功だけでなく「昇格」でも回復します。レベル上限間近で昇格予定の社員がいたら、コンディションが落ちるまで待ってから昇格すると効率的です。ただし、給与が上がるので注意です。

物件売買のタイミング

支援金を得たら新しい物件を購入

ニックからの課題をクリアして支援金と物件の所持数が増えたら、都度新しい物件を購入しましょう。課題クリアと同時に、今までより売上規模が遥かに高い物件が追加されるため、収益を増やすチャンスです。

売上規模が低い物件は新物件が入り次第売却

新物件を購入したら、売上規模が低い物件は順次売却し、物件の所持数を空けましょう。終盤につれて収益による株価の上昇間隔が小さくなるため、こまめに高額物件に入れ替えていくのが重要です。

資金調達は銀行以外使わない

資金調達は「銀行」のみを序盤に限り使うようにしましょう。銀行は金額が多いのに対し利子が少なく、序盤を安定させるのに役立ちます。他の借入先は、借りれる金額が少ない割に利子が高いため、株価が落ちやすくなります。

株主総会の解説と成功させるコツ

株主総会とは、会社経営に関して不満を持った株主からの指摘に対して説得を行い、株主を納得させるミニゲームです。株主総会は営業4回おきに開かれ、制限時間内に株主全員を納得させるか、過半数以上の支持を得ると勝利できます。

属性と説得力を考慮して株主総会のチームを編成

株主総会には、春日と最大4名の社員4名で出席し、社員の能力は、属性・説得力・闘志・コストが参照されます。特に説得力は攻撃力として扱われるため、闘志が低くても説得力が高い社員を採用するのがおすすめです。

社員のコンディションでコストの回復速度が変化

社員のコンディションが高いほど、株主総会時にコストの回復速度が上昇します。総合コンディションは、人材管理として支持率にも影響するため、株主総会に出席する前は必ず全員のケアを行っておきましょう。

株主を説得するやり方とコツ

質疑応答ゲージの上昇が速い人から対応

株主には質疑応答ゲージがあり、ゲージが溜まってしまうと強制的に質疑応答が発生します。株主のコンディションが悪いとゲージの溜まりが速く、質疑応答を繰り返してくるので、ゲージの速い株主から対応しましょう。

シールド破壊役と株主説得役を使い分ける

株主と社員には、3すくみの属性が備わっており「人>金>物>人...」の順で有利不利が決まっています。また、株主は、発言時にランダムな属性のシールドを張っているので、説得(攻撃)で割る必要があります。

シールドには説得力が影響せず、属性有利であれば一撃で破壊可能なため、低コストの社員で攻撃しましょう。シールドが割れたら、説得力の高い社員で攻撃すると素早く株主を倒せます。

コストがなくなったらLv2以上の謝罪をする

コストが足りなくなったら、△ボタンで発動可能な「謝罪の極み」をレベル2以上で使いましょう。謝罪は、時間経過でゲージが上昇してレベルが上がります。レベル2以上は、コスト回復と行動不能付与ができるのが強力です。

株主総会攻略のコツとおすすめ編成はこちら

会社経営の基本情報

会社経営では、資金調達で集めた経営資金を元手に、物件管理や人材管理などで会社を成長させ営業によって収益を生みます。経営を拡大させ、より多くの資金の獲得を目指しましょう。

物件管理で物件の強化や売買が可能

物件管理では、経営している各物件の人員配置や、物件の強化・売買ができます。物件ごとに適切な人員を配置して収益予想を黒字にし、物件の強化と売買で収益を上げるのが基本です。

人材配置で収益を安定させる

人材配置では、所有する物件に社員を配置できます。各物件と社員は商品・サービス・知名度のパラメータを持ち、配置した社員でパラメータを基準値以上に満たすと、収益を上げられます。

物件強化で売上規模と物件の能力を強化

物件は、経営資金を投資して売上規模を上げたり、商品・サービス・知名度の基礎パラメータを強化できます。物件ごとに投資できる回数は決まっており、必要経費は投資毎に増すため、パラメータが足りなければ社員で補いましょう。

物件売買で高売上の物件を買い揃える

物件売買では、所有する物件の売却と新たな物件の購入が可能です。初期状態は2件しか所有できませんが、株価ランキングが一定に達すると所有可能物件が増えます。

人材管理で社員の雇用や解雇が可能

人材管理では、社員の昇格やケア、研修ができる他、新規雇用と社員の解雇が可能です。配置していない人員がいても人件費がかかるため、資金に余裕がないうちは能力が低い社員を解雇してしまいましょう。

社員のレベルが上がると全能力が強化される

社員のレベルが上がると、経営と株主総会パラメータの両方が強化されます。レベルは研修だけでなく、営業や株主総会の成功でも上昇するため、資金に余裕のない序盤のうちは経営の過程でレベルを上げましょう。

解雇した社員は解雇時のレベルのまま再雇用可能

解雇した社員は解雇時のレベルのまま、新規雇用でランダムに再出現します。今後必要になる社員以外の未配置社員は、解雇して赤字を抑えましょう。

資金調達で経営資金を借りられる

資金調達では、利子や返済期間、コースの異なる4つの金融機関から借入できます。借入は、各金融機関ごとに1回ずつしかできず、未返済時は同じ金融機関から何度も借りることはできません。